Vorteile für Arbeitgeber
* Attraktivität als Arbeitgeber:
Die Bereitstellung einer betrieblichen Altersvorsorge steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Dies kann dabei helfen, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
* Motivation und Mitarbeiterbindung:
Die Möglichkeit, für die Zukunft vorzusorgen, motiviert Mitarbeiter und fördert die Bindung an das Unternehmen. Ein loyales Team ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
* Steuerliche Vorteile:
Arbeitgeber können von steuerlichen Anreizen profitieren, wenn sie eine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Dies kann zu erheblichen Einsparungen führen und die Gesamtkosten für die Vergütung der Mitarbeiter senken.
* Soziale Verantwortung zeigen:
Die Implementierung einer betrieblichen Altersvorsorge zeigt, dass Ihr Unternehmen soziale Verantwortung übernimmt und sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert. Dies kann das Unternehmensimage verbessern.